Village de l'Emploi
La situation économique, encore aggravée par la crise sanitaire rend difficile l’inclusion des jeunes sur le marché du travail. C’est vrai pour les jeunes diplômés qui peinent beaucoup à démarrer, à trouver une société pour faire une alternance, à trouver un stage. Toute l’intégration de la nouvelle génération se fait au ralenti, le tissu économique état enferré dans un carcan datant maintenant de 30 à 40 ans. L’accélération de l’économie internationale, la globalisation ont pourtant changé le rythme et les codes. Malheureusement, en France, le système éducatif reste ankylosé par des décennies de vision universitaire traditionnelle: le constat est sévère : les formations initiales et universités ne préparent pas bien les jeunes au monde de l’entreprise dans lequel ils aspirent s’intégrer. Les entreprises font le choix d’un diplôme, d’une école et se chargent finalement elles mêmes de la formation aux réalités concrètes, que les jeunes lauréats ne connaissent pas. Cela prend du temps aux entreprises, mais cela coute aussi aux jeunes qui végètent des années durant, le temps d’avoir acquis et emmagasiné ces connaissances du terrain. Une perte de temps pour tous, pour compenser l’inadéquation des contenus de formation initiale avec les besoins. C’est fort de ce constat que les fondateurs du village de l’emploi ont créé cette formation d’un nouveau genre. Il s’agit ici de mettre le pied à l’étrier pour des jeunes intéressés par les carrières de l’informatique ou du digital, secteur très porteur en matière d’emploi. Grace à un partenariat solide entre l’école et des entreprises partenaires très impliquées, un cursus comprenant une mise à niveau rapide et une immersion de 3 ans en entreprise permet de former des compétences opérationnelles immédiatement en action. Une approche révolutionnaire qui résout le problème de l’adéquation des postes et des formations, et qui a boosté la carrière de nombreux lauréats depuis plus de 20 ans déjà. une formule gagnante.
La nouvelle approche du Village de l'Emploi
Les entreprises en font l’amer expérience: il est particulièrement difficile de trouver aujourd’hui des compétences dans les domaines de l’informatique et des métiers du digital. Pour quelles raisons cette pénurie identifiée depuis plus de 5 ans perdure-t-elle?
Les raisons sont simples: il manque des formations qualifiantes et opérationnelles qui permettent de pourvoir les nouveau postes. Certaines compétences pointues comme la data science restent très demandées et trop peu de personnes sont formées à les exercer. Peut être parce que le raisonnement de la formation initiale fonctionnait à l’envers !
Au lieu de partir des débouchés pour déterminer les formations à développer, les universités et écoles partent de leur catalogue de matières théoriques et d’un socle culturel général sans jamais l’appliquer aux réalités du moment. Résultat: les jeunes universitaires sont incollables sir les théories Marxistes et sur Ricardo mais incapables de monter un business plan ou de piloter un projet en entreprise. Ils apprennent la programmation sur Basic mais ne savent pas exploiter Powerpoint ou Excel.
Au village, une collaboration inédite
Ce qu’a mis en place le Village de l’Emploi SI, c’est une réflexion inverse, avec la collaboration avec des entreprises partenaires, désireuses de former des jeunes et de pouvoir travailler avec eux dans ces métiers en tension, ou la créativité et les regards nouveaux apportent beaucoup. C’est à partir des besoins de cs entreprises partenaires que sont conçues les formations du Village, les mises à niveau, les modules proposés. L’idée est d’être rapidement opérationnel et pertinent dans la mise en œuvre qui pourra être faite.
Le dispositif fonctionne avec une formation accélérée de quelques mois, de 3 à 9 mois maximum, en fonction de la spécialité retenue. Ensuite, le futur lauréat est envoyé dans une entreprise partenaire pour une durée de 3 ans. Il sera en contrat de travail standard, et se verra confier un vrai poste, avec une prise de responsabilité immédiate. Pendant toute la période, il bénéficiera toujours du suivi et du support du Village de l’emploi production : enseignants disponibles, pairs, réseau d’entraide, ressources documentaires et techniques de l’école, interlocuteurs pour l’aider. C’est une vraie dimension nouvelle apportée au jeune pour lui permettre de faire son chemin dans l’entreprise vers le succès. Cette formule inventive a l’avantage de permettre à tous de postuler: la formation au Village de l’emploi est gratuite, financée par les entreprises partenaires, qui elles se garantissent une collaboration de 3 ans avec chaque jeune.
Village de l'emploi : une multitude de profils et de métiers
Le village fait du recrutement comme le ferait une entreprise. Lors de l’entretien initial, chacun va jauger s’il peut trouver ce qu’il souhaite dans un partenariat. Le jeune arrive avec un bagage scolaire et parfois universitaire, et il prend connaissance des métiers auxquels le village de l’emploi SI peut le préparer. Il faut bien sûr une appétence pour l’univers du numérique ou du digital. Parfois, il y a un lien de continuité avec la formation initiale du jeune, mais parfois non. Les options sont nombreuses, mais retenons les quatre les plus emblématiques.
Première option, l’assistance maitrise d’ouvrage et maitrise d’œuvre: c’est ouvert à des profils n’ayant pas de connaissances techniques en informatique, et c’est très recherché, notamment pour prendre part à des projets d’envergure, dans tous les types d’entreprises. Il faut comprendre comment conduire des démarches projet principalement.
Deuxième option, la business intelligence: elle équivaut à l’informatique décisionnelle et les statistiques: on doit ici concevoir et préparer des outils d’aide à la décision. Il faut donc savoir traiter avec aisance la relation client pour proposer, entériner et mettre en place les solutions retenues. Collecter, modéliser les données pour parvenir à les faire parler pour en tirer les enseignements et éclairer la prise de décision.
Troisième option possible, les nouvelles technologies et le développement : cela s’adresse en priorité à des jeunes qui ont déjà un bagage technique mais des néophytes peuvent aussi y prétendre avec plus d’accompagnement. Apprentissage de nouveaux langages de programmation, de techniques de gestion de projets, voire management.
Enfin, dernière spécialité très recherchée aujourd’hui : le data management. Il s’agit de la production et de l’exploitation, notamment dans les systèmes, les réseaux et les telecoms.
Le village de l'emploi: un tremplin vers la réussite
Ce partenariat très fort entre l’école et les entreprises partenaires donnent une force incroyable et un vrai boost pour les lauréats. forts d’une formation condensée et très opérationnelle, ils sont très vite mis dans le feud e l’action. Prise de responsabilité, apprentissage des rouages de l’entreprise et de ses modes de décision, ils rencontrent vite des succès, quelques échecs qui les forment, ils rebondissent. C’est une expérience dans un milieu bienveillant, qui leur tend la main pour les amener vers la réussite. Il y a dans ce dispositif une vraie notion d’engagement: le jeune s’engage pour 3 années à contribuer au succès de l’entreprise partenaire. Celle-ci le met en situation d’expérimenter de se former et d’apprendre dans un contexte réel. On s’aperçoit qu’à l’issue de ces 3 ans, le lauréat a un bagage extrêmement facile à revendre sur le marché. la demande en informatique étant très forte, il n’a pas de difficulté à se faire embaucher pour des missions plus larges, pour une prise de responsabilité supérieure. C’était exactement l’objectif du village de l’emploi production: servir de tremplin à ces jeunes qui veulent se réaliser sans forcément passer par les arcanes pesantes de la formation universitaire traditionnelle. Certains se dirigent même vers l’entreprenariat au sortir du Village, car ils sont armés pour le faire. Un beau témoignage de la réussite de l’école !
La formation professionnelle en France a connu une grande évolution avec les lois travail mises en œuvre en 2018. C’était une évolution très attendue des entreprises, qui trouvaient le dispositif peu efficace et couteux.